在根据地，输送人才最多的机构从来就不是各大专院校，而是劳服司下属的各个劳动技能培训学校。`
按照规定，根据地内除劳动人口外，凡年满十六周岁，未到六十周岁（男）、五十五周岁（女）的未就业人口，都必须向劳服司报道，在自主选择的基础上，接受机加工、电工焊工、电器维修、驾驶维修、行政事务、餐饮娱乐等各个专业技能培训，且经过专业考核获得相应的资格证书后才会被推荐就业。
通过这种强制性接受劳动技能培训的方式，根据地人力资源被有效地利用起来，根据社会生产需要，定向培养了大批初中级专业人才，向社会生产各部门提供了一批又一批合格的人才。
从最早的龙康技校开始，到如今，劳服司已经向根据地输送了八万名拥有三级以上技术职称的工矿企业职工，为各级民政部门提供了三万多名政府办事人员、基层公安干警、政法部门行政文员，向党务监督部门选拔出三千多名一身正气的基层干部，为商业系统培养了十二万第三产业从业人员。
累计培养出来的各类人才，达到了二十三万多人！
平均每年将近五万人！
在这个人才培训体系中，初期的校舍修建、教师工资、实习设备、材料、学员每月的生活补助，全部来自于财政拨款。只有当用人单位最终达成用人意向，签订用工合同之时，劳服司才会按照就业者的劳动技能等级，向用人方收取五百到三千不等的培训费。
而这笔钱，既不用上缴财政，也不用缴纳税收，以管理层奖励、教师奖金的方式予以全额放下来，以激励劳服司管理方、教师们再接再厉，为社会培育出越来越多、水平越来越高的技术人才。
物质与精神双丰收之下，劳服司办得越来越好，技校的规模越来越大、培训的项目越来越全面、设备越来越先进、各技能教师也越来越用心投入教学，成绩更是逐年提升。
一些就业后才觉自己对所选工作内容、工资水平、上升渠道不满意的学员，认识到自己其实不喜欢或是不适合这份工作，也会主动退还用人方当初缴纳的培训费，从单位辞职，重返技校接受再次教育，继续磨砺自己的技能，或是重新选择就业方向，接受新的技能培训。
有这个培训体系的存在，使得用人方可以得到源源不断地人才供给。求职者也可以安心地打磨自己的劳动技能，不会因为暂时没有工作焦虑，乃至落到生活没有着落的悲惨境地。对于那些没考虑清楚就随便选择了一个职业的人来说，同样有了多次重新选择的机会，在还完用人单位当初缴纳的培训费后，可以重新考虑自己的前途，再次择业。
由此带来的后果，就是根据地内人人都安心于自己的生活状态，即便是暂时不满意者，也对未来充满了才憧憬，故而社会治安空前良好，重大恶件虽不能完全杜绝，但生频率非常之低。
虽说做不到夜不闭户，但路不拾遗、助人为乐却是普遍现象。`
……
新城市第一劳动技能培训学校
“爸，你怎么来了？”
何武正在实习车间认真地工作，接到实习老师的通知，出来看到在581o4单位工作的老爸就等在外面，惊讶地问道。
“怎么，我来看你还不行！”何涛一瞪眼睛，不高兴地说道。
“大老远的突然过来，也不打声招呼。刚才老师告诉我的时候，我还以为他在开玩笑呢。”何武不敢跟老爸犟嘴，低着头叽叽咕咕说道。
“嘴里嘀咕什么呢！”何涛在他脑袋瓜子上轻拍了一下，“走，带我在学校里走走，看看学校的环境。”
“学校有啥好看的。”何武嘴上不服气，其实有些怕这个老爸，虽然感觉他来得有些突然，但也不敢多问，就前头带路，领他各处走走看看。
第一技能学校原来的校址是在龙康，新城建设开始以后，就搬到了城里。
由于新城的地形比较狭长，最初是南北同时动工，中间地带就暂时空着没有利用，技校就暂时借用这块地方，周围修了一圈红砖墙，校舍、实习车间等全部是用木板搭建的简易房。